Control horario
Control horario y registro de jornada (RDL 8/2019)
Resultados en 30 días
Menos horas en RR.HH., más tranquilidad ante Inspección: registro diario íntegro y conservado 4 años.
Funcionalidades clave para el control horario
Lo esencial para cumplir y ahorrar tiempo, sin fricción para la plantilla.
Cumplimiento legal en España
Obligación de registrar inicio/fin diario (art. 34.9 ET / RDL 8/2019).
Conservación 4 años y acceso a personas trabajadoras, RLT e Inspección.
Biometría: tratamiento de alto riesgo sin base legal específica; la AEPD restringe su uso para presencia/acceso. KERP no usa biometría; ofrece alternativas (QR/PIN/NFC, IP/zonas, geolocalización opcional).
Precios claros: sin sorpresas ni permanencias
Starter
Pensado para autónomos y microequipos que quieren cumplir sin complicarse.
€
30
/mes
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Hasta 10 empleados
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Fichaje móvil y web.
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Modo kiosko (tablet/PC) con PIN/QR.
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Geolocalización opcional y/o control por IP/zonas.
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Vacaciones/ausencias básicas.
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Informes y exportación PDF/CSV.
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Sin biometría (huella/rostro) por criterios AEPD.
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Soporte por teléfono o email
Popular Choice
Growing
Para PYMEs que buscan control y menos trabajo manual en RR.HH.
€
60
/mes
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Todo el stater
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Políticas de fichaje (márgenes de gracia/ventanas).
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Alertas (olvidos, excesos de jornada).
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Aprobaciones por roles (manager / RR. HH.).
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Auditoría de cambios (quién/cuándo/qué).
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Informes por persona/equipo/centro listos para ITSS.
Pro
€
100
/mes
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Todo growing
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Hasta 50 empleados
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Turnos y calendarios (rotativos/nocturnos), incidencias y horas extra.
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Reportes avanzados y cuadros de mando.
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API para integraciones (ERP/nómina) y conectores CSV.
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Soporte prioritario (implantación guiada).
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Sin biometría; alternativas legales (QR/NFC/PIN, IP/zonas).
Enterprise
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Todo pro
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Para más de 50 empleados
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SSO (SAML/OAuth), branding y SLA elevado.
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Integraciones a medida con sistemas corporativos.
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Asesoramiento de despliegue y formación.
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Sin biometría por diseño y cumplimiento AEPD.
Nota legal: El registro diario debe incluir inicio y fin de jornada, conservarse 4 años y estar disponible para plantilla, RLT e Inspección de Trabajo. KERP automatiza informes y exportaciones para ello.
¿Listo para simplificar tu control horario?
Todo lo que necesitas para registrar la jornada con menos esfuerzo y sin duplicar trabajo.
Preguntas frecuentes (FAQ)
Todo lo que necesitas saber para cumplir con el registro de jornada (RDL 8/2019), sin fricción ni biometría.
¿Qué exige exactamente la ley española sobre registro horario?
Registrar a diario el horario de inicio y fin de cada persona trabajadora. Esos registros deben conservarse 4 años y estar a disposición de la persona trabajadora, su representación y la Inspección de Trabajo.
¿Usáis huella o reconocimiento facial para fichar?
No. La AEPD considera el control de presencia con biometría un tratamiento de alto riesgo sin base legal específica; además, el consentimiento en el ámbito laboral no se considera válido para legitimar estas prácticas. Por eso KERP no ofrece biometría y proporciona alternativas legales (QR/NFC/PIN, IP/zonas, geolocalización opcional).
¿La geolocalización es obligatoria?
No. Es opcional y solo se recomienda cuando sea necesaria y proporcional para la finalidad de control de presencia. En KERP puedes limitarte a IP/zonas o kiosko en centro de trabajo. (En todo caso, informamos al personal y aplicamos minimización de datos según RGPD).
¿Qué informes obtengo para una inspección?
Listados por periodo/persona/centro con inicio/fin de jornada, incidencias y traza de auditoría. Descarga PDF/CSV en un clic para entregar a ITSS/RLT.
¿Desde qué dispositivos se puede fichar?
Desde la app móvil y el navegador. Además, puedes habilitar modo kiosko en tablet/PC con PIN/QR y restringir por IP/zonas.
¿Cuánto tiempo guarda KERP los datos del registro?
Por defecto, 4 años para cumplir con la exigencia de conservación del registro de jornada.
¿Qué pasa si necesito más de 50 empleados o funciones especiales (SSO, branding, hardware)?
Contrata Enterprise: activamos SSO, personalización y conectores a medida sin cambiar de plataforma.
¿Algún riesgo si uso biometría con otro proveedor?
Hay expedientes y sanciones recientes por implantar reconocimiento facial/huella en acceso o presencia. Recomendamos alternativas no biométricas para evitar riesgos.
¿Aún te quedan preguntas? Ponte en contacto.
